ضرورت توجه به تامین نیروی پرستار متناسب با جمعیت قم
تاریخ انتشار: ۲۹ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۲۵۷۱۲
ابراهیم رضایی رییس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: پرستاری، امروز به یک حرفه علمی و تخصصی تبدیل شده و هم اکنون ۱۶ رشته در مقطع کارشناسی ارشد داریم و ایران در آسیا حرف اول در حوزه مقالات آموزشی را می زند.
وی بیان داشت: ۲۰ درصد دانشگاه های کشور، جذب دانشجوی رشته پرستاری دارند و پرستاری به سمتی رفته که تخصصی شده که باید به این رشته با دید تخصصی نگاه کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
رییس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم ابراز داشت: یکی از اصول اولیه هر حرفه ای، تامین شرایط مالی صاحبان آن حرفه است تا آنان بتوانند فارغ از مسائل و دغدغه های معیشتی به رسالت خود به خوبی عمل کنند.
وی بیان داشت: پرستاران با وجود تمام سختی ها در جهت خدمت به بیماران همه توان خود را می گذارند و آنان باید قدر و اهمیت کار خود را بدانند، چرا که سلامت جامعه و بیماران به دست آنان است.
رضایی افزود: در بخش نیروی انسانی مشکلاتی وجود دارد و هم اکنون ۷۰ میلیون پرستار در دنیا کمبود داریم که در ایران نیز این کمبود نیروی انسانی وجود دارد و استان قم در رده های آخرین و در ردیف سه استان پایین قرار دارد.
رییس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم با بیان اینکه شهر قم جایگاه خاصی دارد و سالانه شاهد حضور زائران و مسافران بسیاری در مناسبت های مختلف هستیم افزود: شهر قم ماموریت ها و جایگاه ملی دارد و مسئولان باید از جنبه تامین نیروی انسانی پرستار به این شهر نگاه ویژه ای داشته باشند.
رضایی گفت: موضوع شیوع کرونا موجب شد تا در کشورهای مختلف، نیاز به پرستار بیشتر شود و همین امر موجب بروز مهاجرت پرستاران هم شد.
در سال ۱۴۰۱ تعرفه گذاری پرستاری اجرایی شد
وی با بیان اینکه در سال ۱۴۰۱ تعرفه گذاری پرستاری اجرایی شد که اجرای آن بار مالی زیادی داشت افزود: البته این طرح فقط حمایت مالی نیست و موضوع اصلی موجب خواهد شد که بیماران نیز خدمات بهتری دریافت کنند و این امر به سلامت جامعه کمک می کند.
رضایی گفت: تعرفه گذاری خدمات پرستاری همانند نهالی است که تازه کاشته شده و ممکن است در ابتدای کار مشکلاتی داشته باشد و همه درخواست های پرستاران را پوشش ندهد.
رییس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم ادامه داد: هم اکنون پرستاران در بیمارستان ها خدمات زیادی ارایه می دهند و امیدواریم مسوولان در این زمینه توجه داشته باشند و بیمه ها نیز در این زمینه باید کمک کنند.
رضایی عنوان داشت: ۱۰۰ نفر از پرستاران در قم تحت عنوان یک شرکت در قم فعالیت دارند و اگر کسی بخواهد شرکت خدمات پرستاری داشته باشند می توانند از علوم پزشکی مجوز بگیرد.
وی عنوان داشت: در شش ماهه اول سال جاری تحول خوبی در بخش پرستاری ایجاد و منابع خوبی جذب و اضافه کار و کارانه سال قبل پرداخت شد.
رییس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم همچنین ابراز داشت: ۴ استان کشور انجمن استومی دارند که در قم نیز این انجمن وجود دارد که به همت خیری ایجاد شده که نیاز است مردم و دیگر خیرین به آن کمک کنند.
کد خبر 5945021منبع: مهر
کلیدواژه: قم روز پرستار جامعه پرستاری بوشهر هفته بسیج سنندج فلسطین کرمانشاه ایلام تبریز کرمان راهپیمایی بارش باران اردبیل خطبه های نماز جمعه کتاب و کتابخوانی طوفان الاقصی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۲۵۷۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگ‌ترین دلیل مهاجرت پرستاران
یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشوردر گفتگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا در رابطه با مشکل کمبود پرستار اظهار کرد: اخیراً خبر‌هایی مبنی بر استخدام ۲۵ هزار نفر نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت منتشر شد که از این تعداد معمولاً ۴۰ تا ۵۰ درصد نیروی پرستارا است؛ یعنی چیزی حدود ۱۰ هزار نفر پرستار استخدام می‌شوند. با این حال استخدام نیرو نمی‌تواند مشکل کمبود پرستار را حل کند باید فکری اساسی برای بهبود شرایط و معیشت پرستاران شود.
وی ادامه داد: در مرحله اول باید وضعیت معیشت پرستاران را حل کرد که انگیزه کافی را برای ادامه کار در کشور داشته باشند؛ زیرا یکی از معضلات مهمی که اکنون با آن روبه روهستیم مهاجرت پرستاران است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: اگر بخواهیم مشکل پرستاری را حل کنیم باید بتوانیم سالانه حداقل ۱۵ هزار پرستار طی ده سال آینده جذب کنیم تا شرایط بدتر نشود. با این وجود اگر بخواهیم در یک شرایط مطلوب قرارگیریم باید این عدد افزایش یابد.
رحیمی به مشکلات پرستاران اشاره کرد و گفت: بزرگ‌ترین مشکل و دلیل مهاجرت پرستاران معیشت و امنیت شغلی است. اگر پرستاران در ایران شغل، امنیت شغلی و درآمدی خوب که از پس هزینه‌های زندگی برآیند داتشه باشند، قطعاً مهاجرت نمی‌کنند. بیشتر پرستارانی که از کشور خارج شده‌اند نیرو‌هایی بودند که موفق به استخدام نشدند. سن آنها افزایش یافته و به دنبال یک ثبات شغلی بودند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: حقوق پرستاران بسیار متفاوت است. پرستاران وزارت بهداشت میانگین ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
انتهای پیام/
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند